どうもファイナンシャルプランナーのTomuzouです。
FPらしくお金にまつわる内容についても
情報を発信したいと思います。
今回は会社における福利厚生制度には、どんな
ものがあるのか一般例でまとめます。
基本的には会社の就業規則等を確認して
実際自社でどんな制度があるのか確認のための
こんな制度があるんだなと気づきになれば幸い
です。
●結婚 →特別休暇
結婚休暇(特別休暇)
本人5日間
子女の結婚 2日間
実兄弟姉妹の結婚 1日間
結婚祝い金
会社共済会 ○万円
組合 ○万円
健康保険組合
被扶養者加入
(配偶者年間収入130万円未満)
厚生年金保険
国民年金第3号被保険者
(被扶養配偶者の国民年金保険料免除)
●出産
産前産後休暇
産前6週間・産後8週間
(多胎妊娠の場合産前14週間)
配偶者出産(特別休暇)
2日間
出産祝い金
会社共済会 ○万円
出産祝記念品
組合より カタログギフト
健康保険組合
出産手当金
(産前産後期間中 目安額 月給×3分の2)
出産育児一時金 42万円
社会保険料免除
(産前産後休暇期間中)
●育児
育児休業
子が1歳まで
(待機児童の場合、最大2歳まで)
短時間勤務
子が小学校3年生まで
看護休暇(特別休暇)
(子が1人 5日/年)
(子が2人 10日/年)
時間外労働等の制限
(所定外労働の免除 3歳まで)
(時間外労働・深夜業制限 小学校就学前まで)
健康保険・厚生年金保険
社会保険免除
(育児休業期間中)
雇用保険
育児休業給付金 子が1歳まで
(待機児童の場合、子が2歳まで)
(目安額:月給×67% 6ヶ月経過後は50％)
●病気・ケガ
積立有給休暇
傷病欠勤 120日間
病気休職(傷病欠勤終了後)
勤続年数に応じて240日~600日間
傷病見舞金
共済より
生活補助金
組合より 健保の傷病手当金給付終了後
入院給付金
組合より
健康保険組合
傷病手当金
(傷病欠勤の4日~1年6ヶ月迄の無給期間)
(目安額:月給×3分の2)
●介護 要介護状態の家族の介護を行う場合適用
介護休業
通算93日間 (分割は3回が上限上限)
介護休暇
5日間/年
5〜10日間/年(無給休暇)
積立有給休暇
時短勤務
時間外労働の制限
介護休業給付金
通算93日間(分割は3回が上限)
(介護休業を取得し、1ヶ月の勤務が
10日以下の場合支給)
(目安額:月給×67%)
